Qué debemos hacer ante agresiones a empleados y empleadas públicas de la Consejería de Educación de Cantabria
La normativa que regula y ampara al profesorado de Cantabria es:
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- Decreto 53/2009, de 25 de junio, que regula la convivencia escolar y los derechos y deberes de la comunidad educativa en la Comunidad Autónoma de Cantabria, Decreto 30/2017, de 11 de mayo.
- Protocolo de agresiones a empleados y empleadas públicas según la Resolución de 21 de junio de 2019.
¿A qué situaciones de violencia nos referimos?
Cualquier forma de violencia que se produzca en el entorno de trabajo que cause o pueda llegar a causar daño físico, psicológico o moral, constituyendo un riesgo psicosocial y que según el tipo de violencia se puede categorizar como:
1. Violencia física
- Violencia psicológica
Si sufres o has sufrido cualquier tipo de violencia en el trabajo, llámanos para que podamos asesorarte y acompañarte en las acciones que quieras emprender.
¿Qué podemos hacer ante estas situaciones?
- Comunicarlo a la dirección del centro.
- Acudir a tu médico para que te realice la valoración médica.
- Si quieres presentar denuncia, acudir a la comisaría con el parte médico.
- Cualquier agresión debe ser comunicada por la dirección del centro a la inspección y al servicio de prevención de riesgos laborales.
¿Y cuando es entre compañeros o compañeras: violencia interna?
Puedes elegir a quién y cómo comunicarlo: Equipo Directivo, Inspección Educativa (docentes) o Servicio de Administración General (PAS), Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de centros docentes o delegado/a de prevención del sindicato.
Guarda toda la información que pueda ayudarte en el proceso.
