Requisitos:

.-Se declara de oficio al cumplir 65 años.

.-Se puede solicitar la prolongación hasta los 70 años.

.-Tener al menos 15 años de antigüedad. Se entienden como años de servicio efectivo los trabajados en la Administración, los de servicios especiales, los de excedencia por cuidado de familiares, los servicios interinos, los cotizados en cualquier régimen de la seguridad social, el servicio militar.

Solicitud:

.-La Administración gestiona y resuelve de oficio la jubilación 6 meses antes, salvo que el interesado/a haya solicitado prórroga.

.-El interesado/a puede solicitar prórroga hasta final de curso si ya ha cumplido los 65 años.

.-No es necesario hallarse en activo en el momento de la jubilación, puede jubilarse aunque esté en excedencia o haya perdido su condición de funcionario/a.

Conceptos de interés:

.- Las mujeres que no estuviesen cotizando en el momento de tener un hijo, se les reconocen 112 días por cada hijo.

.-El servicio militar o prestación social equivalente, sólo se tiene en cuenta cuando se ha cumplido después del ingreso en la función pública. En el caso de haberla hecho antes de ser funcionario, sólo se computa el tiempo que exceda del servicio militar obligatorio.

.-Cuentan los años trabajados en otro cuerpo diferente. Existe una fórmula para el cálculo de la pensión de aquellas personas funcionarias que han cambiado a lo largo de su carrera profesional de cuerpos, correspondientes a grupos funcionariales distintos. Viene recogida en el art. 31.2 del RDL 670/87.

Cotizaciones adicionales si se prolonga la jubilación más allá de los 65 años:

Se reconocerá al interesado/a un porcentaje adicional por cada año completo de servicios efectivos al Estado, entre la fecha en que cumplió 56 años y la del hecho causante de la pensión, cuya cuantía estará en función de los años de servicios acreditados en la primera de las fechas indicadas, según la siguiente escala:

-Hasta 25 años de servicios al estado, el 2%

-Entre 25 y 37 años de servicios efectivos al estado, el 2,75%

-A partir de 37 años de servicios efectivos al estado, el 4%

.-Complemento para la reducción de la brecha de género:

.Sustituye al complemento de maternidad. Ha entrado en vigor el 4 de febrero de 2021.

.-No es válido para quienes ya estén jubilados/as.

.-Las mujeres que se jubilen forzosamente por edad a los 65 años, incapacidad permanente o tengan pensión de viudedad y que hayan tenido 1 o más hijos/as tendrán derecho a un complemento por cada hijo.

.-El importe es una cantidad fija de 29,30 euros al mes por cada hijo/a, con un máximo de 117,20euros.

1 hijo/a………………29,30 euros/mes

2 hijos/as……………58,60 euros/mes

3 hijos/as……………87,90 euros/mes

4 ó más………………117,20 euros/mes

.-Las mujeres que estén cobrando el antiguo complemento de maternidad lo seguirán cobrando.

.-Este complemento también lo pueden solicitar los hombres cuando se den una de estas dos condiciones:

-Recibir una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por tener hijos/as en común, siempre que al menos uno de los hij@s tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.

-Recibir una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente y haberse visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento del hijo/a, de acuerdo con las siguientes reglas y fechas:

-Hijos nacidos o adoptados antes del 31 de diciembre de 1994: tener más de 120 días sin cotización entre los 9 meses anteriores al nacimiento y los 3 años siguientes.

-Hijos nacidos desde el 1 de enero de 1995: que la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes al nacimiento o adopción sea inferior, en más de un 15%, a la de los 24 meses inmediatamente anteriores, siempre que la cuantía de las sumas de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.

-Si los dos progenitores son hombres y se dan las condiciones anteriores en los dos, se reconocerá a aquel padre que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.

.-Este complemento solo lo puede cobrar uno de los progenitores.

-En el caso de que sean dos progenitores, se dará al que perciba la pensión más baja.

.-No tienen derecho a este complemento los que hayan sido privados de la patria potestad o condenados por violencia contra la mujer.

.-No se tiene derecho a este complemento en caso de jubilación parcial.

.-No está sujeto a la pensión máxima estipulada cada año. Aunque se supere dicho importe, se puede cobrar este complemento.

Documentos:

.-Expone y solicita (optativo)

.-Fotocopia del DNI y de la tarjeta de Muface

.-Declaración del funcionari@ para el reconocimiento de la pensión del Ministerio de inclusión, seguridad social y migraciones. | Descargar

.-Modelo 145 IRPF: para modificar el IRPF

.-Documento del Banco de Santander para cobrar el plan de pensiones (este documento se lleva al banco una vez esté jubilad@.

.- Complemento para la reducción de brecha de género.

.- Acuerdo de jubilación y cese de relación con la Consejería en descarga por documentación CSV. Estos dos documentos son los que certifican la jubilación y son los necesarios, por ejemplo, para recuperar el plan de pensiones del Banco Santander.

La pensión por incapacidad permanente se calcula igual que la pensión ordinaria, con la particularidad que cuando la jubilación por IP se produce estando el funcionario/a en activo, se considerarán como servicios activos, además de los años ya cotizados, los años completos que resten para cumplir la edad de jubilación forzosa por edad.

Hay 3 tipos de Incapacidad permanente:

1.-Incapacidad permanente total:

.-Se declara la incapacidad del docente para ejercer la docencia.

.-La cuantía de la pensión es igual que las ordinarias, pero con la ventaja de que se consideran como servicios efectivos no sólo los años trabajados sino también los que le faltan al funcionario/a para alcanzar la edad de jubilación.

.-Si el funcionario/a acredita menos de 20 años trabajados y la incapacidad no le inhabilita para trabajar en otro oficio, la cuantía de le pensión se reducirá en un 5% por cada año que le falte hasta cumplir los 20 años.

.-Si después del reconocimiento de la pensión y antes del cumplimiento de la edad legal de jubilación, se produce un agravamiento de la enfermedad, se incrementará la cuantía de la pensión hasta el 100%.

2.-Incapacidad permanente absoluta:

.-Se declara la incapacidad para ejercer toda profesión u oficio.

.-La cuantía es igual que la jubilación ordinaria, pero con la ventaja de que se consideran como servicios efectivos no sólo los trabajados, sino también el periodo de tiempo que le resta al funcionario/a para alcanzar la edad de jubilación.

.-No hace falta tener los 15 años cotizados.

.-La pensión estará exenta de IRPF

3.-Incapacidad permanente por Gran invalidez:

.-Se declara la incapacidad para ejercer toda profesión u oficio, y además se supone que la persona no puede valerse por sí misma.

.-Se consideran como servicios efectivos todos los años trabajados y también los que le restan para alcanzar la edad legal de jubilación.

.-No hacer falta tener cotizados los 15 años.

.-La cuantía de la pensión estará exenta de IRPF, y además se incrementa con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al funcionario/a.

Conceptos de interés:

.-El interesado/a jubilado por incapacidad permanente puede solicitar la rehabilitación cuando desaparezca la incapacidad que motivó su jubilación. Tiene que acreditarlo mediante dictamen médico.  Este reconocimiento médico lo hará el Equipo de valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social u órgano médico equivalente. En la instancia se harán constar los siguientes datos:

-Causa y fecha de pérdida de la condición de funcionario.

-Puesto de trabajo que ocupaba.

-Supuesto de rehabilitación al que pretenda acogerse.

.-A las funcionarias jubiladas por incapacidad permanente también se les aplica el complemento de reducción de brecha de género, así como los beneficios por parto y por cuidado de hijos/as.