En rueda de prensa, el área feminista del sindicato ha hecho balance de las insuficientes
políticas educativas implementadas este curso, la elaboración de diversas publicaciones
sobre la mujer y especialmente de sus avances y reivindicaciones en lo referente a los
permisos de maternidad.
El Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza en Cantabria (STEC) ha
comparecido en rueda de prensa previa al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para
valorar las políticas educativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en
Cantabria. Lamentablemente, el balance de este curso tampoco puede ser satisfactorio, lo
que evidencia una vez más la necesidad de seguir trabajando duro desde el movimiento
feminista para conquistar medidas valientes y comprometidas con la igualdad, también en el
ámbito de la Educación, una de las principales herramientas de transformación que tenemos
como sociedad.
Al igual que el año pasado, denunciamos el incumplimiento de las medidas para la igualdad
que recoge la ley de Cantabria 2/2019 de 7 de marzo, que en su apartado de educación
recoge entre otras, la implantación de un modelo coeducativo en las distintas etapas, la
introducción de objetivos, contenidos y materiales curriculares de igualdad, la formación
obligatoria al profesorado, la creación de la unidad de igualdad y coeducación encargada de
asesorar a los centros educativos, etc. Ninguna de estas medidas mencionadas han sido
desarrollada en estos dos años de vigencia de la ley y no parece que haya intención de
hacerlo.
Desde el propio STEC, además de apoyar al movimiento feminista de Cantabria, este curso
hemos asumido dentro del Consejo Escolar la presidencia de la Comisión para la Igualdad
Efectiva entre Mujeres y Hombres y Prevención de la Violencia de Género, que está
elaborando un informe sobre las medidas adoptadas en el sistema educativo que pronto
verá la luz y que detallará la situación de la igualdad en los centros educativos.
Además, este curso tenemos como eje de trabajo temático la maternidad por lo que hemos
hecho varias propuestas de mejora de los permisos a este respecto ante la Consejería de
Educación sin haber obtenido ninguna respuesta.
Por otro lado y teniendo en cuenta la situación de especial vulnerabilidad de las familias
monoparentales, hemos reivindicado y conseguido que disfruten del permiso de maternidad
de forma interrumpida como el resto de madres y padres y hoy comunicamos que hemos
presentado reclamación en el juzgado para que se reconozcan todas las semanas de
permiso a las familias monoparentales. Hemos decidido reclamar este derecho, porque
creemos que el bienestar de los niños y niñas está por encima del tipo de familia en la que
hayan nacido, contando además con que ya hay dos sentencias favorables en otras
comunidades autónomas a este respecto. En un contexto donde cada vez hay mayor
diversidad familiar, queremos contribuir como sindicato a la lucha que muchas mujeres
están llevando a cabo para lograr este derecho para ellas y sus hijos e hijas y confiamos en que vaya imponiéndose una interpretación de la norma que extienda este derecho también a
familias monoparentales hasta que se reforme la ley.
