Están presentes por parte de la Administración.: Gutiérrez Herrador (Dir. Gral. de Personal), Vanesa Pérez (Jefa del Servicio), Silvia Beberide (Jefa Inspección), Miguel Armona (Inspector Médico) y Nuria Rodríguez (Secretaria).
Por las organizaciones sindicales, STEC, ANPE, TU Y CSIF. CCOO y UGT (sólo representados en personal laboral y PAS).
Comienza la reunión con la memoria que ha presentado el Servicio de Prevención. A este respecto, hay que reconocer que se nota una mejoría en la cantidad y calidad de la información facilitada. Puede que tenga que ver con el cambio en su jefatura.
Respecto a los reconocimientos médicos, déficit que analizábamos y denunciábamos recientemente, hemos celebrado que por fin se hayan reanudado, pero al mismo tiempo hemos exigido que se acelere su realización. A este respecto, nos comunica la Consejería que, tras intentar contratar personal propio, están ahora gestionando la contratación del servicio de una empresa externa para hacer dichos reconocimientos.
Desde el STEC, ya nos conocéis, entendemos como un fracaso (al cuadrado) de la Administración Pública estas dificultades para contratar directamente personal sanitario, optando por externalizarlo en una mutua privada. Y por supuesto vigilaremos la cantidad y calidad de inspecciones médicas que se ofrezcan en adelante.
Sobre las bajas médicas relacionadas con estrés, ansiedad, depresión…, solicitamos que se nos faciliten datos numéricos para poder analizar las posibles causas y establecer medidas preventivas al respecto. Nos responden lo de siempre: que en los partes de baja no siempre se especifica el código de la enfermedad. El inspector médico contesta que aunque supiéramos el nº de bajas por este motivo, no podemos saber si la causa de la ansiedad o depresión está relacionada con problemas laborales o por el contrario tiene su origen en una situación personal ajena al centro de trabajo y por tanto, no se puede establecer una relación directa entre la baja psicológica y las condiciones del puesto de trabajo. Insistimos en que, en el caso de un número elevado de bajas coincidentes en tiempo y lugar, se puede establecer relación. Nos responde el Dir. Gral. de Personal que sí que se ha dado el caso en 3 ó 4 centros docentes, y que se ha intervenido al respecto.
Sobre los espacios de Atención a la Diversidad que no cumplen condiciones mínimas, no se pronuncian, tampoco sobre si tienen previsto cómo poner en práctica los nuevos permisos que recoge la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual e interrupción del embarazo, sobre la menstruación incapacitante o el permiso por gestación en la semana 39.
También transmitimos lo que nos han comentado los centros sobre espacios que no cumplen la normativa de riesgos: problemas de temperatura en el Conservatorio de Santander y el Augusto González de Linares, de acústica y condiciones en el pabellón del CEIP Sardinero… sobre las deficiencias en el CEIP J. Mª Pereda de Torrelavega, nos indican que van a dar respuesta a un informe para mejorar las instalaciones.
Las instalaciones y condiciones de los centros educativos públicos son parte de la calidad del sistema educativo público, así que vamos a elevar las exigencias para su mejora.