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Información para el personal interino que termine contrato en junio (sustituciones)

    Home Interinos Información para el personal interino que termine contrato en junio (sustituciones)

    Información para el personal interino que termine contrato en junio (sustituciones)

    Por STEC | Interinos, Normativa interinos | Comments are Closed | 3 junio, 2021 | 0

    CESE

    .-Al finalizar una sustitución, la dirección del centro debe firmar el cese del interino/a y hay que enviarla al email soporteintprimaria@educantabria.es o soporteintsecundaria@educantabria.es.

    RETRIBUCIONES

    .-Los interinos/as, cuando terminan su contrato el 30 de junio, reciben las siguientes retribuciones:

    -El sueldo del mes

    -La paga extra del mes de junio: La cobrará entera si ha trabajado todos los meses desde el 1 de diciembre hasta el 30 de mayo. Si no ha trabajado todos estos meses, cobrará la parte proporcional.

    -El importe de las vacaciones no disfrutadas: 2 días y medio por mes trabajado.

    -La parte proporcional de la paga extra de diciembre: ésta se genera al trabajar desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre. Como el interino/a ha trabajado el mes de junio, le pagarán la parte proporcional del mes de junio trabajado.

    .-Los interinos/as que hacen varias sustituciones a lo largo del curso, cada vez que cesan les pagan los días trabajados y también la parte proporcional de la paga extra correspondiente y el importe de las vacaciones no disfrutadas.

    TRAMITACIÓN DEL PARO

    .-Los interinos/as al terminar su nombramiento tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo si tienen cotizado un mínimo de 360 días durante los últimos 6 años.

    .-Esta prestación la tienen que solicitar en la correspondiente oficina de empleo.

    .-El plazo para solicitar la prestación de desempleo es de 15 días hábiles desde que se termina el contrato, y comienza a contar una vez finalizadas las vacaciones no disfrutadas (2 días y medio por mes trabajado). Es decir, tiene que esperar a que pasen estos días para solicitar la prestación.

    .-Estos días cuentan como días cotizados, pues sigue dado de alta en la seguridad social. Pero no cuentan como días de trabajo de cara a la antigüedad.

    DOCUMENTOS PARA TRAMITAR LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO

    .-Impreso oficial

    .-DNI

    .-Certificado de empresa: La consejería lo envía de forma telemática al SEPE

    .-Documento de solicitud de compromiso de actividad emitido por el servicio cántabro de empleo (SCE)

    .-Cargas familiares, si las hubiere: libro de familia

    .-Domiciliación bancaria

     

    INTERINOS/AS QUE ESTÁN DE BAJA MÉDICA CUANDO FINALIZA SU NOMBRAMIENTO

    .-Si un interino/a finaliza su nombramiento y está de baja médica, la consejería deja de pagarle y pasa a hacerlo la seguridad social.

    .-Tienen que ir a la oficina de la Seguridad Social con el primer parte de baja, el parte de confirmación posterior al cese, el DNI y los datos bancarios, para solicitar el pago directo de la prestación por incapacidad temporal.

     

    INTERINOS/AS QUE ESTÁN CON PERMISO DE MATERNIDAD/PATERNIDAD CUANDO FINALIZA SU NOMBRAMIENTO

    .-Si un interino/a cesa estando con permiso de maternidad/paternidad, le seguirá pagando la seguridad social, pues al solicitar el permiso, la consejería dejó de pagarle y pasó a pagarle la seguridad social.

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    39008 SANTANDER

    942 23 34 65
    santanderstec@gmail.com

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