Reunidas hoy en la mesa sectorial, la Junta de Personal Docente y Consejería, hemos alcanzado los siguientes acuerdos:
– la recuperación de las dos jornadas no lectivas para el viernes 30 de abril y el lunes 3 de mayo,
– el reparto igualitario de la masa salarial en un 85% para todo el profesorado —que se consolida como 4’79€/mes en el complemento de fomento de formación y en el primer sexenio de la nómina— y el 15% restante se abonará a la coordinación Covid en una sola paga que no consolida.
Desde el STEC insistimos en mantener el reparto 100% igualitario y consolidado, pero Lombó insistió en favorecer a una parte del cuerpo docente sin que consolidara nada con la advertencia de volver a su propuesta inicial si no se llegaba a un acuerdo, por lo que la Junta de Personal lo asumió como mal menor.
ACUERDOS CON MATICES EN LA MESA SECTORIAL: CALENDARIO ESCOLAR Y REPARTO DEL 0,3% DE LA MASA SALARIAL
En la Mesa Sectorial celebrada durante todo el día de hoy (hubo sesión negociadora por la mañana y por la tarde) se llegaron a dos acuerdos: calendario escolar y reparto del fondo adicional del 0,3% de la masa salarial.
Acordamos recuperar las dos jornadas no lectivas de la primera semana de noviembre colocando esos dos días en el viernes 30 de abril y el lunes 3 de mayo. No deja de ser un reconocimiento implícito por parte de la Administración de que el calendario escolar, que impuso sin acuerdo Marina Lombó, estaba mal. Efectivamente, el último bimestre era exageradamente largo (era en realidad un trimestre) y ahora se consigue paliar esto “rompiendo” el bimestre con este puente de viernes a lunes. Será un pequeño periodo de descanso que en ese tiempo próximo al final de curso nos vendrá bien.
Mucho más complicada ha sido la negociación de cómo repartir los ochocientos mil euros de masa salarial adicional (el 0,3%). En todas las reuniones negociadoras que hemos tenido a lo largo de este mes, el STEC defendió un reparto igualitario para todo el profesorado y en un concepto salarial que consolidase en la nómina. Inicialmente la Consejería quería lo contrario: repartirlo en una sola paga no consolidable y para un colectivo reducido de enseñantes como coordinadores y coordinadoras Covid, después añadió TIC, luego tutores y tutoras… El límite temporal para un acuerdo era antes del último Consejo de Gobierno (el miércoles 30 de diciembre) si no se perdía este 0,3%. En la tarde de hoy discutimos una última propuesta de la Administración que terminamos aceptando toda la Junta: el 85% de la masa salarial se repartirá de forma igualitaria entre todo el profesorado; irá al sexenio 1 y al complemento de fomento de la formación y, por tanto, consolida en nómina para siempre. El 15% restante se destinará al personal coordinador Covid en una sola cuantía no consolidable.
En el STEC queremos matizar que no estamos de acuerdo con que se detraiga ese 15% del 0,3% de la masa salarial para retribuir a un personal, los coordinadores y coordinadoras Covid, cuya problemática no es de índole salarial, sino de organización y gestión de la salud pública, y cuya solución no pasa por una gratificación económica sino por una mayor libranza horaria. Ahora bien, si finalmente decidimos aceptar el acuerdo ha sido porque conseguía del todo una de nuestras reivindicaciones, como era la consolidación en nómina, y porque se aproxima (al 85%) a nuestro otro planteamiento de que se reparta por igual entre todos y todas. Queremos dejar claro que si por esta vez hacemos una renuncia de ese 15% que irá la coordinación Covid, es por lo que esta función de coordinación tiene de excepcional ya que no se nos volverá a plantear en años venideros porque la pandemia no va a ser eterna. Al final de la negociación la Consejería exigió un acuerdo unánime de la Junta para hacer este reparto, de lo contrario optaría o por perder el 0,3% o por repartirlo según su planteamiento inicial. El equipo negociador del STEC prefirió optar por el mal menor y suscribir, junto con el resto de sindicatos, el acuerdo salarial: 85% consolidable igual para todo el profesorado y 15% no consolidable para las personas coordinadoras Covid.