Estimado/a compañero/a:
El 4 de diciembre se deciden muchas cosas, también el futuro laboral del colectivo de interinas/os. Te pedimos que leas esta carta hasta el final y que reflexiones sobre su contenido. Te interesa. La situación del personal docente interino no siempre ha sido la que ahora tenemos, hubo un tiempo en que fue mucho peor. Hace veinte años, cuando el STEC ganó por primera vez unas elecciones sindicales, el trabajo de las interinas e interinos estaba caracterizado por la total ausencia de estabilidad y por unas condiciones de trabajo radicalmente diferentes a las del funcionariado de carrera: cada dos años las listas se reordenaban completamente (rotatividad) dependiendo de la nota de la oposición. No se cobraban ni trienios ni sexenios, las asignaciones de horarios y grupos se efectuaban antes de tomar posesión en los centros, las adjudicaciones de las sustituciones se hacían telefónicamente sin ninguna transparencia… La pregunta que hay que hacerse es si ahora estamos mejor, por qué hemos avanzado (si hemos avanzado) y hacia dónde vamos a dirigirnos en los siguientes cuatro años. Creemos honestamente que, a pesar de las deficiencias y de las cosas que hay que mejorar, ahora estamos menos mal que hace dos décadas. Y aunque el mérito siempre es compartido, no es ajeno a esta evolución el hecho de que nuestro sindicato haya sido durante todo este tiempo la organización mayoritaria en el sector educativo de Cantabria. También ha habido momentos con retrocesos graves como cuando en la legislatura anterior nos impusieron la injusta norma de la continuidad, las becas BIP o proliferaron las vacantes de tercio de jornada. No todos los sindicatos se movilizaron contra aquello; hagamos memoria. Recordemos también que los tres primeros acuerdos que alcanzamos en esta legislatura fueron precisamente la eliminación de la continuidad, la supresión de las becas BIP y de las vacantes de tercio de jornada. Y se consiguió porque el sindicato mayoritario, el STEC, le impuso al nuevo consejero esas condiciones previas (junto con la recuperación de las aulas de primer ciclo de Infantil) para normalizar mínimamente el clima escolar después de cuatro años de movilizaciones. Otro momento delicado ha sido el acuerdo que alcanzaron hace año y medio algunos sindicatos de Función Pública para sacar a oposición hasta el 90% de las plazas que venían estando ocupadas interinamente tres años seguidos. Los firmantes “se olvidaron” de negociar un sistema de acceso transitorio que ofreciese más garantías que el actual al personal interino. Se intentó esa negociación con el MECD, se presionó, nos encerramos en el Ministerio… No se consiguió nada (salvo retoques en el baremo) y se llegó a la primavera con una oferta en Cantabria de más de 400 plazas, desatándose una gran preocupación. Se vivieron momentos difíciles en los que algunos sindicatos prefirieron colocarse de perfil y no hacer nada. De paso hubo quien se lucró poniendo en marcha procesos judiciales que pedían la suspensión de las oposiciones, con el consiguiente desconcierto para quienes opositaban. En aquel momento el STEC defendió que había que mantener la oposición, que era un error renunciar a la condición funcionarial y al actual sistema de listas para pasar a ser laborales, y que la clave era negociar unas plantillas lo suficientemente amplias para que con independencia del resultado de la oposición nadie se viese abocado al paro. En efecto, la solución no era congelar las oposiciones y convertirnos en personal laboral adscrito de forma indefinida (no fija) a una plaza, para quedar fuera del sistema en el momento en el que esa plaza desapareciera o fuera ocupada por un funcionario de carrera. Eso suponía un paso atrás, una irresponsabilidad; tampoco podíamos quedarnos quietos. El pasado 19 de abril, en solitario y en unas condiciones muy duras, convocamos una jornada de huelga para forzar una negociación de las plantillas que nunca se había dado. Si se conseguía bajar a 18 horas lectivas, ampliar las horas de tutoría, bajar las ratios, etc. no solamente habría trabajo para todo el colectivo interino; se beneficiaría todo el profesorado. La huelga tuvo poco seguimiento, pero sí consiguió forzar una negociación que ha dado un fruto limitado, pero suficiente, para que en septiembre no haya habido el despido masivo de interinos e interinas que se profetizaba. Hasta donde sabemos, todas las personas que estaban trabajando el curso pasado siguen haciéndolo en condiciones parecidas o han adquirido la condición de funcionario/a. En las elecciones del día 4 se deciden muchas cosas, pero en lo que a vosotros afecta más directamente, está en juego si queremos seguir con la filosofía de estabilidad del modelo actual de listas, si pretendemos arriesgarnos abandonando este modelo para jugar a la ruleta de la laboralización, o si queremos retroceder al sistema de rotatividad que tienen otras CC.AA. en las que las listas no son estables. Todo puede cambiar en función de lo que decidan las urnas. Tened muy presente que la prioridad del STEC seguirá siendo vuestra estabilidad laboral, es decir, que mantengais vuestros puestos de trabajo en las mejores condiciones hasta que consigáis ser funcionarios/ as de carrera con el sistema de acceso más justo posible. También será importante luchar por una reducción drástica de las plazas de doble perfil y, sobre todo, convertir una gran parte de las vacantes a tiempo parcial en jornadas completas, así como limitar el número máximo de días de asistencia al centro que tiene que tener una persona con un nombramiento parcial. A nivel estatal, nuestra Confederación (STEs-i) tiene igual de claro que el profesorado interino tiene unos derechos y es un capital humano formado del que la Administración no puede prescindir bajo ninguna circunstancia, y por ello está exigiendo (y exigirá al gobierno de turno) voluntad política para negociar las reformas legales necesarias que mejoren y, al menos hagan menos injusto, el sistema de acceso a la función pública docente. Si has llegado hasta aquí te agradecemos tu atención (el tiempo de los docentes es muy valioso) y solo te pedimos que hagas memoria, que reflexiones y que participes el 4 de diciembre en las elecciones sindicales. HAZTE RESPETAR. Recibe un cordial saludo del Secretariado del STEC.