La Confederación Intersindical y la Confederación de STEs-i exigen al Gobierno soluciones inmediatas para el Personal temporal e interino en todas las Administraciones Públicas
En las últimas décadas, la precariedad laboral se ha generalizado en el mercado laboral español, pero son las Administraciones Públicas las que han contribuido a la precarización laboral a través de la contratación temporal. Durante décadas, han utilizado la contratación de personal eventual para cubrir vacantes permanentes y estructurales, en lugar de hacerlo para resolver cuestiones puntuales o de carácter urgente, como así indica la normativa.
En los últimos meses, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 19 de marzo de 2020, el personal temporal e interino de las AAPP ha visto reconocido lo que desde hace años se viene denunciando por parte de la Confederación Intersindical y los STEs-i: las Administraciones Públicas han abusado de la contratación temporal.
La citada sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en base a la Directiva UE 1999/70, reconoce que ha habido abuso de temporalidad en la contratación del personal eventual e interino del sector público, lo mismo que deja claro que los procesos de estabilización resultantes de los dos Acuerdos a nivel estatal de 2017 y 2018 (suscritos por CCOO, UGT y CISF) no son sanción al abuso de la contratación temporal.
En el último trimestre de 2020, se han venido presentando diferentes iniciativas parlamentarias, tanto en el Congreso de los Diputados y Senado como en algunos Parlamentos autonómicos (Cataluña, País Vasco, Canarias). En unas, se insta a emprender acciones normativas para promover la consolidación administrativa de este personal empleado público interino a través de la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP); en otras, se propone una modificación de la legislación básica para establecer un turno restringido de acceso, lo que en Educación venimos llamando (y reivindicando) “acceso diferenciado”.
Desde la Confederación Intersindical y los STEs-i, exigimos que de forma urgente se busque una solución para todo el personal del sector público en situación de interinidad y que ha sido víctima de las políticas de contratación erróneas y abusivas que se han llevado a cabo durante décadas
Por último, diferenciando entre las medidas que hayan de resolver el problema de la alta tasa de interinidad actual de aquellas que tengan una finalidad preventiva, se han de introducir en el EBEP modificaciones que recojan mecanismos efectivos de sanción para las Administraciones Públicas incumplidoras. Si concurren estas condiciones, la Confederación Intersindical estará dispuesta a prestar su colaboración y apoyo; pero, si no es así, no dudaremos en poner los medios necesarios a nuestro alcance para que se cumpla la máxima de reducir sensiblemente las enormes tasas de temporalidad que lastran nuestros servicios públicos, dando a la vez una seguridad al personal interino para que bien mediante un acceso diferenciado, o bien por cualquier otro sistema, puedan acceder a la condición de funcionarios y funcionarias de carrera.