En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 15 de julio ha sido imposible llegar a ningún tipo de acuerdo con la Consejería acerca del mantenimiento, durante el curso completo, de las plazas del Cuerpo de Maestros que, con motivo de la pandemia de COVID, se van a asignar a los colegios por encima de la plantilla con la que iban a contar normalmente.
La consejera Lombó se ha mantenido en una posición inflexible garantizando sólo el mantenimiento de estas plazas hasta el 31 de diciembre. Se trata de 108 plazas distribuidas entre más de sesenta colegios públicos. Con esta dotación extra de profesorado los centros deberán desdoblar aquellas aulas que tienen mayores ratios de alumnado, garantizándose así tanto unas mejores condiciones de seguridad sanitaria, como una mayor calidad educativa.
Tanto en las reuniones que hemos venido manteniendo durante esta semana con la Dirección General de Personal Docente, como ayer jueves con la propia consejera, hemos defendido que la dotación de profesorado, tanto la ordinaria como esta extraordinaria a la que denominamos “cupo COVID”, deberá mantenerse durante todo el curso escolar 2021/22. Desde el STEC consideramos que los centros educativos no pueden ver alterada su organización interna a mitad de curso con la eliminación de parte de su profesorado. Si a partir de enero todos estos centros pierden a esta parte de su plantilla asignada por el cupo COVID, tendrá como consecuencia el tener que reorganizarse por completo: juntar en una misma clase grupos de alumnado que hasta diciembre estaban separados, parte de ellos cambiarán de tutor o tutora, habrá que hacer nuevos horarios, reorganizar apoyos y desdobles, cambiar el uso de espacios comunes, etc. En definitiva, para muchos centros será un cambio organizativo de la magnitud del que se produce cada vez que empieza un nuevo curso, y esto es inasumible.
Desde este sindicato no podemos admitir las excusas que pone la consejera argumentando que, al desconocer el presupuesto con que contará en el año 2022, no puede asegurar que este profesorado permanezca en su totalidad hasta el final del curso. Para el STEC, con declaraciones de esta naturaleza, la consejera está manifestando debilidad y escaso peso político a la hora de influir en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma. No es recibo, en definitiva, que desde la Consejería de Educación se mantenga a más de sesenta centros públicos en la incertidumbre de tener que reorganizar o no por completo el colegio tras las vacaciones navideñas por una cuestión puramente presupuestaria.
Desde nuestro sindicato consideramos que éste es un asunto que va mucho más allá del tema puramente laboral (el posible despido de 108 docentes en enero) ya que va a influir de manera más que evidente y directa en el servicio educativo que se presta en los colegios públicos. Es por ello que desde el STEC no vamos a aceptar un paso atrás en relación al cupo COVID y haremos, a lo largo del primer trimestre del curso 2021/22 y entre toda la comunidad educativa de estos centros, una campaña de sensibilización para que no permitamos un recorte en las plantillas docentes en la mitad del curso escolar.
En Cantabria, a 16 de julio de 2021
Secretariado del STEC