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EXCEDENCIAS

(Sólo para funcionarios de carrera)

Excedencia Voluntaria por interés particular.

Mínimo 2 años.
Sin retribución
Se requiere haber trabajado para la Administración los 5 años inmediatamente anteriores (puede reducirse por leyes Función Pública).
Se pierde el destino definitivo, y no se computa este tiempo a efectos de méritos, trienios y derechos pasivos ode otro régimen de la Seguridad Social.
No hay modelo oficial.

Excedencia Voluntaria por agrupación familiar.

Mínima de 2 años, máximo de 15 años.
Sin retribución
No se exige u período mínimo de prestación de servicios.
Para los funcionarios cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquier Administración.
Se pierde el destino definitivo, y no se computa este tiempo a efectos de méritos, trienios y derechos pasivos o de otro régimen de la Seguridad Social.
No hay modelo oficial.

Excedencia por cuidado de un familiar a su cargo
(hasta 2º grado)


Duración no superior a 3 años.
Sin retribución.
El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho por el mismo sujeto, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiiento del servicio.
El tiempo de excedencia sí computa a efectos de trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social.
Se reserva el destino 2 años, y después un puesto en la misma localidad.
Se puede participar en cursos de formación.
No hay modelo oficial.
ÁRBOL GENEALÓGICO - GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

Excedencia por razón de violencia de género.


No se exige plazo de permanencia en la misma.
Retribuciones íntegras los dos primeros meses.
No se requieren servicios previos.
Reserva del puesto de trabajo los 6 primeros meses (ampliable hasta 18 meses por actuaciones judiciales)
Sí computa el tiempo a efecto de antigüedad, carrera y derechos del regimen de Seguridad Social.
No hay modelo oficial.

 

 

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